個(gè)人所得稅與我們的生活息息相關(guān)。目前個(gè)稅主要收稅項(xiàng)目包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終工資、津貼等。
節(jié)稅并不是偷稅，并且是合法的，通過(guò)合理避稅可以提高個(gè)人可支配收入，幫助企業(yè)節(jié)省開(kāi)支。 那么，合理節(jié)稅方法有哪些呢？對(duì)于廣大的工薪階層來(lái)說(shuō)，稅收水平與工資水平掛鉤，每個(gè)納稅人都希望自己拿到的工資能夠最大化。今天給大家說(shuō)說(shuō)個(gè)人合理節(jié)稅的方法有哪些。
一、通訊費(fèi)
單位采取單位為個(gè)人承擔(dān)的全部或者有限數(shù)額的辦公室通信費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)按照每人每月不超過(guò)300元的標(biāo)準(zhǔn)暫征個(gè)人所得稅，并根據(jù)法定憑證，不計(jì)入當(dāng)月個(gè)人的工資和工資收入。
單位以補(bǔ)貼等形式支付個(gè)人辦公室通訊費(fèi)用的，計(jì)入當(dāng)月個(gè)人工資收入個(gè)人所得稅。
二、員工辭職有個(gè)稅法特惠
員工領(lǐng)到的離職補(bǔ)償金在員工所在區(qū)域年平均收入三倍之內(nèi)的免稅個(gè)人所得稅。比如，張某在某企業(yè)工作中三年后辭職，則企業(yè)必須給張某三個(gè)月的辭職補(bǔ)助。倘若這三個(gè)月的辭職補(bǔ)助，累計(jì)在張某最終一個(gè)月的薪水內(nèi)，則要按職工薪酬交納個(gè)人所得稅，倘若獨(dú)立做為辭職補(bǔ)助給張某，則在員工所在區(qū)域年平均收入三倍之內(nèi)一部分是免稅個(gè)人所得稅的。
三、注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)
通過(guò)注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，個(gè)人收入通過(guò)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)進(jìn)入自己的荷包，個(gè)稅直接從工資薪金的45%降低至4.86%（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定征收）。只要將企業(yè)注冊(cè)到我們工業(yè)園區(qū)優(yōu)惠政策地，可享受增值稅、企業(yè)所得稅30%-70%的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)。高管、分紅等個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)比例可達(dá)80%,納稅大戶可“一事一議”。另外可以注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資，核定征收后綜合稅負(fù)低至4.86%。
四、旅行津貼
差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過(guò)部分并計(jì)”工資、薪金”所得征收個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅應(yīng)超過(guò)部分征收，并考慮到”工資和薪金”的收入。
它是由商務(wù)旅行引起的，不應(yīng)納稅，而且這些標(biāo)準(zhǔn)符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定。
五、增加三險(xiǎn)一金
如果你的收入不等于用錢，你完全可以把社會(huì)保障、公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到最大程度，當(dāng)然，公司支付的金額也相應(yīng)增加了，這可以與公司協(xié)商。社保多付后，退休工資自然會(huì)很高，住房公共稅金個(gè)人和公司都考慮到個(gè)人賬戶，每個(gè)地方都有取款機(jī)制，因此提高住房公積金是較好的避稅方法。